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Avocate en droit du travail à Aix-en-Provence, Maître Nathalie Behais
Avocate en droit du travail à Aix-en-Provence, Maître Nathalie Behais
Nathalie Behais est une avocate qui peut vous conseiller et vous accompagner lors de vos procédures de licenciement ou de rupture conventionnelle du contrat de travail à Aix-en-Provence.
Diverses raisons peuvent emmener un employeur à décider de mettre fin à un contrat de travail. Cette rupture du contrat à l’initiative de l’employeur est un licenciement. Le licenciement ne s’opère pas n’importe comment. Cette opération doit se faire dans le respect de certaines règles procédurales.
La procédure de licenciement varie selon qu’il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée ou d’un contrat à durée indéterminée. En effet, la rupture d’un contrat à durée déterminée est un cas exceptionnel. Aux termes de la loi, le contrat à durée déterminée doit aller à son terme. Cependant, il n’est pas impossible de licencier lorsqu’il y a des raisons légitimes de libérer le salarié. Le travailleur aussi peut choisir de démissionner. Dans la pratique, les parties préfèrent aller à une rupture conventionnelle du contrat. Si vous envisagez d’aller à une telle rupture, vous devez vous faire conseiller par un avocat. Vous pouvez vous rapprocher de l’avocate Nathalie Behais pour avoir des conseils avisés en droit du travail.
Visiter et apprécier le site Avocate en droit du travail à Aix-en-Provence, Maître Nathalie Behais, appartenant à la catégorie Droit du Travail
Diverses raisons peuvent emmener un employeur à décider de mettre fin à un contrat de travail. Cette rupture du contrat à l’initiative de l’employeur est un licenciement. Le licenciement ne s’opère pas n’importe comment. Cette opération doit se faire dans le respect de certaines règles procédurales.
La procédure de licenciement varie selon qu’il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée ou d’un contrat à durée indéterminée. En effet, la rupture d’un contrat à durée déterminée est un cas exceptionnel. Aux termes de la loi, le contrat à durée déterminée doit aller à son terme. Cependant, il n’est pas impossible de licencier lorsqu’il y a des raisons légitimes de libérer le salarié. Le travailleur aussi peut choisir de démissionner. Dans la pratique, les parties préfèrent aller à une rupture conventionnelle du contrat. Si vous envisagez d’aller à une telle rupture, vous devez vous faire conseiller par un avocat. Vous pouvez vous rapprocher de l’avocate Nathalie Behais pour avoir des conseils avisés en droit du travail.
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www.avocat-nathalie-behais.fr
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27-11-2018